รวม Red Flags บริษัท/Recruiter ตั้งแต่เริ่มรับสมัครงาน (จากมุมคนหางาน)

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล พนักงานประจำ สังคมวัยทำงาน

ขอพื้นที่แชร์ “สัญญาณเตือน” ที่เจอบ่อยมากช่วงหางานค่ะ ไม่เอ่ยชื่อบริษัท/แพลตฟอร์มใดๆ เพราะอยากให้เป็นประโยชน์กับคนหางานมากกว่า แต่ยอมรับว่าบางอย่างมันเสียเวลาชีวิตและบั่นทอนกำลังใจจริงๆ
ห

มายเหตุ: บางข้ออาจมีเหตุผลภายในของบริษัท แต่ในมุมผู้สมัครงาน ถ้ามันเกิดหลายข้อพร้อมกัน = ควรระวัง และอย่าฝากความหวังไว้ที่เดียว

1) Red Flag ระดับ “ประกาศงาน” (ก่อนสมัครก็เห็นแล้ว)

- ประกาศเดิมวนอยู่เป็นปีๆ หรือเห็นมานานมากแต่ไม่เคยมีข่าวว่าเขารับจริง

- JD กว้างมาก เขียนเหมือนอยากได้ “มนุษย์อเนกประสงค์” แต่ไม่บอกทีม/งานหลัก/เป้าหมายชัดๆ

- ตำแหน่งบอกว่า Junior/Entry แต่ในรายละเอียดขอ 5–10 ปี หรือขอทุกสกิลระดับ Senior

- เงินเดือนในประกาศเป็นช่วงสวยๆ แต่ไม่มีรายละเอียดเงื่อนไข (เช่น สำหรับ level ไหน/ประสบการณ์เท่าไหร่/ขึ้นกับอะไร)

- ประกาศคนละเรื่องกับหมวด/ฟิลเตอร์ (กดฟิลเตอร์แล้วเจองานไม่เกี่ยวข้องซ้ำๆ)

- ไม่มีวันปิดรับ ไม่มี timeline ไม่มีขั้นตอนคร่าวๆ เหมือนเปิดไว้เฉยๆ

2) Red Flag ระดับ “คัดกรอง/ติดต่อครั้งแรก”
- ทักมาแบบ เร่งมากผิดปกติ แต่ตอบคำถามพื้นฐานไม่ได้ (หน้าที่จริง/หัวหน้า/ทีม/สถานที่/รูปแบบงาน)
- เลี่ยงตอบเรื่อง headcount / urgency ถามว่า “รับจริงไหม เริ่มเมื่อไหร่” แล้วตอบกำกวม
- ขอข้อมูลส่วนตัวเยอะเกินจำเป็นตั้งแต่ยังไม่สัมภาษณ์ (เช่น ขอรูปเพิ่ม ขอเอกสารเพิ่ม) แล้ว เงียบหาย
- โทรนัดแบบไม่ให้เวลาเตรียมตัว หรือเปลี่ยนเวลานัดบ่อยโดยไม่ขอโทษ/ไม่มืออาชีพ
- พูดเหมือนสนใจมาก แต่พอเราถามรายละเอียดกลับตอบช้า/ไม่ตอบ/อ่านไม่ตอบ

3) Red Flag เรื่อง “เงินเดือน” ที่ทำให้เสียเวลาและเสียความรู้สึก
- เรากดฟิลเตอร์เงินเดือนแล้ว + ในประกาศก็ระบุช่วงเงินเดือนชัด
- แต่พอสมัครกลับโดนปฏิเสธว่า “เงินเดือนที่ขอไม่ตรง”
(คือ…ถ้าไม่ตรง ทำไมประกาศช่วงนั้นตั้งแต่แรก หรือทำไมระบบมันกรองไม่ออก?)
บอก “ช่วงเงินเดือนตามประกาศ” แต่พอคุยจริง ต่ำกว่าช่วงที่โพสต์ หรือโยนเงื่อนไขเพิ่มทีหลัง
- ให้เราระบุตัวเลขก่อน แล้วใช้ตัวเลขนั้นเป็นเหตุผลในการปัดตกโดยที่ไม่เคยสัมภาษณ์จริงๆ

4) Red Flag ระดับ “การสื่อสาร” (อันนี้คือทำร้ายคนหางานสุด)
- ตามแล้วไม่รับสาย / ไม่ตอบเมล / ไม่ตอบแชท ทั้งที่เป็นคนติดต่อเอง
- เงียบไปเลย แล้ว มาบอกผลอีกที 6 เดือน ว่าไม่ผ่าน (อันนี้บริษัทดังมากคนอยากทำงานด้วยติดอันดับต้นๆทุกปี)

5) Red Flag ระดับ “คุณภาพ Recruiter”
ไม่อ่านโปรไฟล์เรา เหมือนส่งข้อความหว่านๆ มาครบลิสต์
คุยคนละเรื่องกับ JD หรือจำตำแหน่งไม่ได้
มองผู้สมัครเป็น “ตัวเลข” มากกว่า “คน” ไม่มีความชัดเจนพื้นฐานให้เลย
ไม่มีการปิด loop: ไม่ผ่านก็ไม่บอก / ผ่านก็ไม่บอก / นัดแล้วก็เลื่อนแล้วเลื่อนอีก

แล้วคนหางานควรทำยังไงให้ไม่เสียเวลา?
สิ่งที่ฉันทำตอนนี้คือ “ตั้งกติกาป้องกันตัวเอง”
ถ้าบริษัท/Recruiter มี Red Flag เกิน 2–3 ข้อ → สมัครได้ แต่ ไม่ฝากความหวัง และไม่เทเวลาหนัก
ก่อนทำเทสต์/การบ้าน ขอถามให้ชัดก่อนว่า
“ช่วงเงินเดือน/level ที่ตั้งไว้ตรงกับที่ฉันแจ้งไหม และ timeline ประมาณกี่วัน”
ถ้าเงียบเกิน 7–14 วัน (แล้วตามแล้วยังเงียบ) ถือว่า ไม่ผ่าน และ move on ทันที